Werk en mantelzorg
Voelt u zich ook schuldig omdat u op uw werk alweer eerder weg moet voor een afspraak met uw verzorgde? Terwijl u zich in duizend bochten heeft gewrongen om alles te kunnen doen? Kijk dan eens naar mogelijkheden om werk en mantelzorg beter te combineren. U bent niet de enige: 1 op de 8 werknemers combineert betaald werk met de zorg voor een zieke naaste.
De situatie bespreekbaar maken
Misschien wilt u niet alle details vertellen, of willen uw collega’s niet alle details horen. U kweekt echter begrip door de situatie in grote lijnen uit te leggen. Zo begrijpen uw collega’s welke afwegingen u moet maken.
Met uw werkgever kunt u in gesprek gaan over manieren om de situatie wat te verlichten. Kunt u misschien een dag thuiswerken? Of zijn er mogelijkheden voor zorgverlof? Niet alle werkgevers zijn daarvoor in en ook niet al het werk is daarvoor geschikt. Maar wie weet wat u in een gesprek kunt bereiken. Zorg ervoor dat u het probleem helder kunt benoemen, verplaats u in de situatie van uw werkgever en zoek samen naar oplossingen. Het is ook in het belang van uw werkgever dat u zorg én werk kunt volhouden.
Zorgverlof
Elke werknemer kan een beroep doen op verlofregelingen. Er zijn verschillende soorten verlof.
• Calamiteitenverlof
• Kortdurend zorgverlof
• Langdurend zorgverlof
• Deeltijdwerk
• Levensloopregeling (wordt afgeschaft)
Ook in de cao zijn vaak regelingen opgenomen voor bijzonder verlof. Mogelijk heeft ook uw organisatie daar bepaalde regelingen voor.
Werkenmantelzorg
Belangenvereniging Mezzo heeft een website voor werkende mantelzorgers. U vindt er praktische informatie, tips en cursussen. Zie www.werkenmantelzorg.nl
